THE RELATIONSHIP BETWEEN PANDEMIC AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT: AN EXAMPLE FROM BURSA CITY

Abstract

Örgütsel bağlılık, çalışanların örgütlerine yönelik psikolojik durumlarını yansıtması nedeniyle hem
çalışanların verimliliğini artırmak hem de örgütsel verimliliği artırıp amaçlara ulaşmak bağlamında
büyük önem arz etmektedir. Örgütler tarafından arzulanan durum, çalışanlarının örgütsel bağlılık
düzeyinin mümkün mertebe yüksek olmasıdır. Bu noktada da bilhassa duygusal bağlılık hem
örgütler tarafından beklenmekte hem de duygusal bağlılık hisseden çalışanlarda örgütlerine karşı
pozitif bir tutum oluşturmaktadır. Ancak, özellikle pandemi döneminde değişen hayat düzeni,
yaşam şartları, çalışma koşulları ve tüm bunlardan dolayı hem fiziksel hem de psikolojik olarak
çalışanların artan stres düzeyleri nedeniyle çok sayıda çalışan örgütlerine karşı tutumlarını
değiştirmiştir. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı, üretim sektörü çalışanlarının demografik
özellikleri açısından örgütsel bağlılıklarına ilişkin algı ve tutumlarını ortaya çıkarmaktır.
Çalışmanın örneklemi Bursa ili otomotiv yan sanayi beyaz yaka çalışanları olarak alınmıştır. Elde
edilen sonuçlara göre, çalışanların sosyo-demografik özellikleri ile örgütsel bağlılığa yönelik
tutumları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunmaktadır.