TÜRK İŞ HUKUKUNDA YILLIK ÜCRETLİ İZİN

Özet

Anayasanın çalışma koşulları ve dinlenme hakkı başlıklı hükümlerine göre; dinlenme tanınmış bir haktır
çalışanlar. Ücretli hafta ve tatil günleri ile yıllık ücretli izin hak ve koşullarının kapsamı, Yönetmelik ile düzenlenir.
kanun (a.50/III-IV). İş Kanunu hükmü zorunlu olarak düzenlemiş ve yıllık ücretli izin hakkının kullanılamayacağını ifade etmiştir.
feragat edildi (İş Kanunu 53/II).
Yıllık ücretli izne hak kazanılabilmesi için işçinin fiilen işe başladığı tarihten itibaren en az bir yıl çalışmış olması gerekir.
işyerinde işe başlama (İş Kanunu 53/I). Bu süreye deneme süresi de dahildir. Bu durumuda
Bir yılın henüz dolmadığı iş sözleşmelerinde yıllık izin, çalışılan süre ile orantılı olarak kullanılamaz. Olarak
Bu hüküm sonucunda çalışanların, hakları olan yıllık ücretli izinlerini ancak bir sonraki çalışma döneminde kullanmaları gerekmektedir.
yıl (İş Kanunu 54/IV). İşçinin aynı işverenin farklı işyerlerinde çalıştırılması halinde,
İşçinin aynı işverenin ilk işyerinde çalışmaya başladığı süre dikkate alınır.
Yıllık ücretli izne hak kazanmak için gereken süre (İş Kanunu 54/I). Bu hesaplama zaman olsa da aynı şekilde yapılır.
Çalışanın istihdamı arasındaki boşluk. İş Kanununun yıllık ücretli izne ilişkin hükümleri uygulanmaz.
Bir yıldan az süreyle mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışan işçiler (İş Kanunu 53/III). Ancak bu kural görecelidir.
zorunlu hüküm olup, mevsimlik ve kampanya işlerinde çalışan işçilere değişiklik yapılarak yıllık izin uygulanması mümkündür.
Tarafların sözleşmede karşılıklı olarak anlaşması halinde kural işçi lehinedir. Ayrıca bir işyerinde çalışan işçi eğer
Mevsimlik işler yapacak bir işyerinin, çalışma dışı dönemde aynı işyerinde farklı işler yapması,
Bu işçinin yıllık ücretli izin hakkından yararlanabilmesi için gerekli şartlar aranmaktadır. Kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi bulunan çalışanlar da yıllık ücretli izinlerden tam zamanlı çalışanlarla eşit şekilde yararlanır ve kendilerine farklı davranılamaz.
(Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.13/I). Bu işçiler, hakları olan yıllık ücretli izinlerini, günlerce çalışmayarak kullanırlar.
izleyen yılın izin süresine denk gelir (Yönetmelik a.13/II).
İşçilere verilecek yıllık izin süresi, işyerinde çalıştıkları süreye, yaptıkları işe ve yaşlarına göre değişmektedir.
Öyle ki, bir yıldan beş yıla kadar (dahil) hizmet süresi olanlara on dört günden az yıllık izin verilecek.
Beş yıldan fazla hizmet süresi olanlar için yirmi günden az, onbeş yıldan az (onbeş yıl dahil)
yıl), onbeş yıl (dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlara yirmi altı günden az süre verilemez.
Yeraltı işçisinde çalıştırılan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dört gün artırılır (İş Kanunu 53/IV). Fakat,
Onsekiz yaş ve altı işçilere tanınan yıllık ücretli izin süresi elliden az olamaz.
yaşı geçmiş işçiler için ise yirmi günden az olamaz (İş Kanunu 53/V). Yıllık izin süreleri olabilir
iş sözleşmeleri ve toplu sözleşmelerle artırılmıştır (İş Kanunu 53/VI)