Y VE Z KUŞAĞI TURİZM ÖĞRENCİLERİNİN ÖRGÜTSEL ÇEKİCİLİK ALGILARININ KARŞILAŞTIRILMASI

Özet

Gün geçtikçe değişen teknolojiyle ve yaşam kalitesinin yükselmesiyle birlikte yeni markalar ve
çalışma ortamları ortaya çıkmıştır. Çağa uyum sağlamak amacıyla işletmeler mevcut ve potansiyel
çalışanlarına kaliteli bir iş ortamında çalışabilmeleri için onların istek ve beklentilerini
karşılayabilecek şekilde işe ilişkin unsurları (fiziksel çalışma koşulları, ücret vb.) hazırlamaya
çalışmaktadırlar. Çünkü işletmeler, günümüzün zorlu rekabet şartlarında kendilerini başarıya
ulaştıracak insan gücünü elde edebilmek ve koruyabilmek maksadıyla mevcut ve potansiyel
çalışanlarının gözünde “çekici” olarak nitelendirilmelerini sağlamak durumundadırlar. Bu amaçla
işletmeler, belirledikleri hedeflere ulaşma konusunda kuşak farklılıklarını gözeterek hareket
etmelidirler. Bu araştırmanın amacı; Y ve Z Kuşağı turizm öğrencilerinin örgütsel çekicilik
algılarını ortaya koymaktır. Araştırmanın verileri Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi’nin Turizm
Fakültesi’nde ve Meslek Yüksekokulları’nın turizm bölümlerinde öğrenim görmekte olan 393
öğrencisinden yüz yüze anket yöntemi kullanılarak elde edilmiştir. Araştırmada örgütsel çekicilik
bileşenlerine verilen önemi ölçmek amacıyla Berthon, Ewing ve Hah (2005) tarafından geliştirilmiş
olan “Örgütsel Çekicilik” ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi ise SPSS 20 paket programı ile
gerçekleştirilmiştir. Anket verileri tanımlayıcı istatistiklerden yararlanılarak incelenmiştir. Analiz sonuçları, Y ve Z Kuşağı turizm öğrencilerinin örgütsel çekicilik algılamalarını belirlemeye yönelik
olarak hazırlanmış olan sorulara katılım derecelerinin yüksek olduğunu göstermektedir.