KADIN İŞGÜCÜ, KADIN İSTİHDAMI, GİRİŞİMCİLİK, KADIN GİRİŞİMCİ DESTEKLERİ

Özet

Kadının iş hayatında yer alması ve kadın işgücü kavramının daha iyi bir şekilde anlaşılması 18.
yüzyılda İngiltere’de ortaya çıkan Sanayi Devrimine dayandırmak mümkündür. Sanayi Devrimiyle
birlikte artık dünya değişmeye başlamış, buna paralel olarak işgücü konusunda da bir talebin ortaya
çıktığı, mevcut taleplerin karşılanmasında kadın ve erkek bireylerin büyük rol oynadığı ileri
sürülmektedir. Girişimci, herhangi bir ihtiyacı karşılamaya yönelik mal, hizmet gibi unsurları bir
araya getirip bir ürün ortaya koyan kişi olarak ele alınabilir. Her girişim faaliyetinin belirli plan ve
program dahilinde gerçekleşmesi sağlıklı bir işletme temeli atmanın olmazsa olmazıdır. Aksi halde
zamanla iş döngüsünde yaşanacak maddi ve teknik sorunlar sebebiyle birçok işletmenin de iflas ve
iş yeri kapatma durumuyla karşı karşıya gelmesi, var olan tüm birikimlerinizi kaybetmesi gibi
durumlarla karşılaşması mümkündür. Kadının istihdamının düşük oranlarda seyretmesi tek bir
nedene bağlanamamaktadır. Kadının doğurgan olması ve annelik görevinin olması, Türk
toplumunun büyük bir kesiminde var olan gelenekselci aile bakışı, işveren kesimin daha çok erkek
temelli istihdam yaklaşımları, kırsal kesimden büyük şehirlere göç hareketleri, başta kırsal kesimler
olmak üzere kadınların eğitim düzeyindeki düşüklük gibi faktörler temelde esas alınabilir. Ülkemiz
için konuyu ele almak gerekirse, birçok kurum ve kuruluş kadın girişimlerini desteklemektedir.
Manevi olarak destek verilmesinin yanında maddi olarak da kurumlar kadınlara özel destekleme
imkanları sunabilmektedir; KAGİDER, TOBB, KOSGEB, Sanayi Odaları, Ticaret Odaları, Yerel
Yönetimler, Girişimcilik Vakfı vb. bunlardan sadece birkaçıdır.